言いにくい報告

報告と言うテーマで、上司が一番知りたいことは、
成果が上がった報告？上手くいった報告？

今日2名の優秀なエージェントから、
最高の報告がありましたので

それを紹介させて貰います
私のゴールデンタイムを使ってでも紹介したいので

ご一読ください
まずは最初は、エージェントTより

身体の間接が痛くて、熱が38度ありますので
明日病院に行ってから、仕事に行ってもいいですか？

どれだけ責任感が強いのか？
驚きでありますっ！！

どんな能力ある人間を沢山集めるか？ではなく
こんな、マインドをもって会社を愛してくれる

人間が何人いるかが、会社の価値であると
私は、信じています！

もう一人は、今日の夜勤の中
仕事終わった後に、熱意と行動力の固まりである　

青い炎のエージェントkです
仕事終わった後、自分の中では納得行かなかった

のでしょう！時間を見れば二人で行っていた
割には、少し時間かかっているかな？

許容時間の範囲でしたが、精度や時間のことで
お客様よりクレームが来たら教えて下さい

宜しくお願いしますとの報告が来ました
この意識の高さを皆様は、理解出来ますか？

多くの人間は、少し位失敗しても
自分を正当化する理由を考えます

もっとレベルの低い人間は、少しの失敗に
気づくことすらしようとせず

悪いのは常に相手で、会社で、しまいには
日本が悪いと口に出し、自分の人生を生きようとせず

自分と向き合わず、自分を殺して
しまいには、名前すらなくなり

自分が誰か解らず、不満を口にして生きています
この気づきを教えてくれた

青い炎のエージェントKの凄さを理解出来る人は、
間違いなく、上位2割の選ばれし自己成長モデルの

方であります。彼は間違いなく
自分で気づき成長していく人間であります

そして、風邪を報告してくれたエージェントT
勿論、そんな大切なエージェントが
大変なことになるのは、会社にとって、いや

社会にとって、そして私にとって損失なので
あまり使いたくはありませんが

明日は休んで下さいとの、指示命令を致しました　
彼も、自己成長モデルの典型的なタイプでしょう

以上をまとめますと、
今の現状では、このように上司にとって

必要な情報が必ず私の元へ上がって来てくれる
こんな悪い報告が一番大切なことです

いつも本当にありがとうございます