会社の改革

お節介と、気が利くは紙一重

社員の未来にバカほど投資？浪費する

代表。これは、客観的視点で見ると

横領となります。

会社のお金を横領して

学ぶ意識のない社員を無理矢理

抑圧し、行うこと

社員にとっても大きなお世話

社員の生活や未来を守らねば

これも、大きなお節介です。

与えれば与えるほど

当たり前になり、

働いてやっているに

進んでいきます。

自分の過ちを正す為に

組織として、大きな決断を

迫られている事を

学びました。

ありがとうございます。