蛍光灯の切り替え

今日は、PC教室の蛍光灯のスイッチの
切り替えに来てます。

大変ですが
段取りをやりかえ

お客様の期待を越える
仕事をします。

今日も弊社を選んでくれて
ありがとうございます。

発達障害あるある

驚いたのは、発達障害の人間のあるあるで
石を集める習性があるようです。

私は、子供の頃は石が大好き
ひたすら石を集めていました。

そして、気づいたことは、
完璧な発達障害でも会社経営できること

そして、この力を使って
日本を動かしていきます。

発達障害に感謝致します
ありがとうございます。

考え方と変化

これまでと同じ考え方では、
望みはかなわない。

変化は最強の味方なのに、
たいていの人、
そして企業やコミュニティも変化を拒んでいる。

過去の成功に甘んじて、
現在の策を最善だと考えている。

これでは、真の成功も最高の結果も手にすることはできない。

私生活でも仕事でも、これまで以上のレベルで
成功するには、これまでとはまったく違うアプローチが必要だ。

同じアプローチではダメ
私の場合、不快に飛び込む事でしか

自分を成長させることは、出来ないので
常に不快に突き進む。

そして、その場所が快になった時が
去るべき時。

不快を大歓迎する人生は、いかがでしょうか?
いつも多くの気づきをありがとうございます。

発達障害?

今日、発達障害を学んできました。
感想は、一言 私のことやないか?

発達障害の方に、疑問を感じず
むしろ共感できたのは、こういうことか・

かなり納得できました。
自分が、発達障害であるからこそ

そう言うことで、困っている人を
支援できるのではないか?

そう思う今日この頃でした。
今日に感謝致します

ありがとうございます。

経営者の本音

経営者というのは、
最初の始まりは、自分だけ儲けたい。

人よりもっと稼ぎたい。
もしくは、私のように社会に適用できない

その内のどれかだと思います。
中には、高い志をもって

企業する方もいるでしょう。
しかし、それは一部ではないでしょうか?

そして、色々と冒険するなかで
沢山のことに気づき

社員や、お客様や、地域に貢献していかないと
いけないことに気づくのです。

いつも多くの気づきに感謝致します
ありがとうございます。

組織としての尊厳

皆様は、いかがでしょうか?
組織としての尊厳を壊されても

ずっとお客様に貢献し続けますか?
私は、大切な社員の意識を無視して

ずっと、お客様に貢献ではなく
優先してきました。

その結果、社員を不幸にし続けてきました。
この償いは、何年かかっても償っていきます。

そして、これからは、
仕事を断る勇気と

お客様を選ぶ勇気を大切にしていきます。
弊社の社員を大切にしてくれないお客様は、

これからは、お断りしていきます。
大きな気づきを与えて頂いたことに

感謝致します。
ありがとうございます。

時間

時間は「感情」だ!

楽しいことをやっている時は、あっという間。
でも退屈なことをしているときはとても長く感じる。

時間は一定なのに感情で長くも短くも感じるんだ。

従業員に対して
いかに楽しい時間を提供出来るか?

これが大切です。
ありがとうございます。

一つが終わりを告げる

今思えば13年位お世話になった取引先が
ありました。

いつも仕事の量が多すぎて
四苦八苦してました。

仕事する時は、段取りも物凄く良く
いつも、我々がやり易い最高の仕事場を

提供してくれていました。
本日、閉店することになりました。

最後の仕事になります。
13年色々と本当にありがとうございます。

いい気分とは?

良い気分になるには、
どんな条件が必要だろうか?

「子どもが学校でオール5の
 優秀な成績でなければならない」

「営業売上がトップでなければならない」

「体脂肪が10%以下でなければならない」

答えは、どれでもない。
良い気分になるのに条件など必要ないからだ。

誰かの助けを借りたり、
条件が整うまで待つことはない。

すべては、君自身が決めるのだ。

「気分が良くなるのには、
 一定の条件が必要だ」

という思い込み自体が、
君を邪魔している。

この無意味な思い込みを捨て去り、
いますぐ喜びをかみしめよう!

今日が始まることに
感謝致します

ありがとうございます。

幸せ過ぎる代表

私は、正直世界一運がいい
代表です。
 
従業員に、恵まれ過ぎています
何故ならば、心より尊敬している

社員達と共に仕事ができること
そして、この出会いを大切にしたい。

社員達の明るい未来を創造出来る
そんな経営者を目指します。

今日に感謝。
ありがとうございます。